一、企业简介
苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2019年苏宁控股集团以6025亿元营收位列中国民营企业500强第三、中国民营企业服务业100强第二，蝉联互联网零售行业第一。随着全场景布局的加速推进和智慧零售战略的深度融合，苏宁充分发挥线上线下融合发展的优势，持续提升产品服务质量，激发消费市场活力，成为推动国内经济发展、服务提升的积极力量。与此同时，苏宁积极拓展产业经营，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。
二、1200工程管培生介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
迄今为止，1200工程已经连续实施17期，累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。
（一）、发展路径
第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教
第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位
第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理
第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革
管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。
（二）、招聘职位
序号 | 类别 | 岗位 | 学历要求 | 专业需求 | 工作地点 |
1 | 大区类 | 大区管培生（采销方向） | 本科及以上 | 管理学、经济学、数学、统计学、市场营销、电子工程，通信工程，计算机信息科学、工程管理、供应链管理专业优先 | 全国 |
岗位职责：
1、负责进行商品品类或品牌的产品研究，参与供应商合同、促销资源、价格等的沟通谈判；
2、负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理，实施商品全生命周期管理；
3、负责开发与维护供应商，并与供应商建立良好的合作关系；
4、负责商品的全渠道整体市场调研工作，并制定有竞争力的商品营销策略，充分协调、利用公司运营、市场等部门资源，做好运营、推广工作。
任职要求：
1、热爱零售、互联网行业，有长期在零售、互联网行业发展意愿，良好的用户思维和营销意识；
2、具备良好的沟通、谈判及团队合作能力，较强的创新能力与抗压能力，良好的学习与适应能力；
3、具备敏锐的市场调研及分析能力，对流行趋势有敏锐的洞察力。
三、“互联网店长工程”介绍
“互联网店长工程”是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生，从终端基层岗位开始培养、历练，经过3-5年的培养，逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。
从刚开始的电器连锁，到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、苏宁小店、百货商场、极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态，打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈，同时涌现出一批批行业专业人才，分布在各业态核心岗位。
（一）、发展路径
第0-1年：转化期——终端践行、融入苏宁
第2-3年：成长期——中基层业务骨干
第3-5年：成才期——店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理
第5年以上年：高管任用——全局规划、推动变革
应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。
（二）、招聘职位
序号 | 类别 | 目标岗位 | 学历要求 | 专业需求 |
1 | 电器店 | 店长 | 本科及以上 | 专业不限 |
2 | 超市店 | 店总 | 本科及以上 | 专业不限，食品工程、农学等优先 |
3 | 红孩子店 | 店长 | 本科及以上 | 专业不限，医学护理专业优先 |
4 | 小店 | 合伙人 | 本科及以上 | 专业不限 |
5 | 极物店 | 店长 | 本科及以上 | 专业不限 |
6 | 百货商场 | 店总 | 本科及以上 | 专业不限 |
岗位职责：
1、通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作；
2、通过学习，从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成；
3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。
任职要求：
1、2020年毕业，本科及以上学历，有较好的亲和力、较强的应变能力、学习能力、大数据思维以及用户思维；
2、有校内和校外实践经验者优先。
四、“物流经理工程”介绍
“物流经理工程”是苏宁物流个物流公司重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生，从终端基层岗位开始培养、历练，经过3-5年的培养，逐步成为终端物流经理以及区域管理层的核心管理干部。
从刚开始的企业物流，到现在发展成为物流企业。为消费零售行业全链路、全场景、全客群服务，依托先进的软硬件支持，向合作伙伴提供高效的物流供应链解决方案。
（一）、发展路径
第0-1年：成长期——终端践行、融入苏宁
第2-3年：成熟期——中基层业务骨干
第4-6年：成才期——中高层管理干部、带领团队、专业管理
第7-8年：成功期——全局规划、推动变革
应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。
（二）、招聘职位
序号 | 类别 | 目标岗位 | 学历要求 | 专业需求 |
1 | 物流公司 | 物流经理 | 本科及以上 | 物流管理、工业工程、交通运输管理等 |
2 | 售后服务公司 | 售后服务经理 | 本科及以上 | 暖通、物流管理、工商管理、企业管理等 |
物流经理
岗位职责：
1、协助负责物流集团业务部门的日常经营管理（仓储、快递、营销）；
2、协助负责物流新业务流程标准的制定与实施；
3、协助负责物流项目的引进与维护，保证日常运营按制定执行与落实；
4、协助负责团队的人员管理；
5、协助负责对所在部门的成本管理和利润指标达成。
任职要求：
1、专业不限，物流管理、运输管理、供应链管理类专业优先；
2、对物流行业有热情，对行业熟知，较好的执行力和服从性，有创新意识；
3、优秀的表达和沟通能力，能吃苦，良好的组织及统筹能力；
苏宁物流：储备干部-运营经理-部门经理-经营总监-物流子总
工作地点：深圳（提供住宿）、惠州（提供住宿）、东莞
售后物流经理
岗位职责：
1、作为区域售后服务中心核心储备人员，在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作；
2、持续推进区域售后服务能力建设，拓展服务网点数量，提升网点服务能力，把控售后服务质量；
3、开展市场宣传工作，拓展外部业务，推广苏宁帮客品牌，增强苏宁帮忙品牌影响力；
4、负责开展区域人员管理及培训工作。
任职要求：
1、专业不限，暖通专业、有售后及相关行业实习经历者优先；
2、有想法和创新意识，能吃苦，具备较好的执行力和服从性；
3、优秀的表达和沟通能力，良好的组织及统筹能力。
五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：包括住房、期权、期股等。
六、简历投递方式
1、官网申请：
简历投递网申地址：campus.suning.cn
六、简历投递：
PC端投递：http://campus.suning.cn进行在线职位申请-进入首页-选择1200工程校招-选择深圳-点击大区零售管培生岗位进行网申。
移动端投递：关注“苏宁招聘”微信公众号，点击底部菜单栏-“移动招聘”投递简历。
邮箱投递：http://www.suningyunyou.com/mail/#/（邮件标题：姓名+学校+专业+应聘岗位）
咨询电话：韩小姐0755-82391536
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